Formazione personale e aziendale
Il gruppo, formato da attori/attrici, trainer, psicologi e istruttori di arti marziali, opera anche in ambiti di formazione personale, aziendale e professionale.
- Public speaking e comunicazione efficace;
- Corso di Comunicazione e Ascolto;
- Intelligenza emotiva;
- Gestione delle emozioni e controllo dello stress;
- Leadership/Coaching individuale;
- Teamworking.
Metodologia utilizzata
La metodologia, principalmente focalizzata su metodologie esperienziali, prevede l’integrazione di tecniche di formazione/preparazione teatrale e metodi attivi d’aula appartenenti alle tecniche formative di base.
Lo sviluppo teorico-pratico dei contenuti (consistente nell’analisi e sperimentazione delle competenze) privilegia l’interazione di gruppo e si articola in momenti didattici diversificati, volti a favorire il coinvolgimento e la partecipazione attiva.
I percorso formativi prevedono così l’integrazione di differenti metodologie formative quali:
- lezioni frontali;
- analisi di caso;
- prove pratiche individuali e simulazioni di speech;
- lavori di gruppo;
- schede di auto-valutazione;
- analisi di videotape;
- tecniche teatrali di base di gestione dei canali comunicativi;
- esercizi di controllo corporeo;
- metodologie di improvvisazione teatrale e interpretazione di ruolo;
- tecniche di lettura ed interpretazione del testo.
Lezioni frontali teorico-pratiche
Tecniche attive d’aula (role playing, analisi di caso, videoripresa ed analisi di filmati, schede di autovalutazione).
Metodologie pratiche di gestione dello stress e dell’attivazione corporea (imagery, gestione della respirazione, etc.).
Formula
Percorsi Formativi da 1 a 3 giornate, della durata di 6-8 ore ciascuna.
Obiettivi
Favorire l’acquisizione di maggiore consapevolezza e supportare lo sviluppo di un livello adeguato di padronanza comportamentale relativamente alle capacità/competenze oggetto del corso.
Accrescere skills psicologico-comportamentali individuali che aiutino la persona a raggiungere i propri obiettivi personali e/o professionali.
Fondi Interprofessionali per la Formazione Continua
I Fondi, costituiscono uno degli strumenti fondamentali per sviluppare la formazione dei lavoratori in Italia, gestiti congiuntamente dalle parti sociali, sono utilizzati attraverso lo 0,30% del monte salari che le aziende versano all’INPS.
Sono stati istituiti i seguenti Fondi:
- FONCOOP (Settore Imprese Cooperative);
- Fondirigenti (Settore Dirigenti industriali);
- FART (Settore Imprese artigiane);
- Fon.Dir. (Settore Dirigenti del terziario);
- FONDIMPRESA (Settore Imprese industriali);
- Fondo Professioni (Settore dipendenti studi professionali);
- FAPI (Settore PMI);
- Fondo dirigenti PMI (Settore dirigenti delle PMI);
- FON.TER (Settore imprese del Terziario);
- FOR.TE. (Settore imprese del Terziario).
Lo scopo di questi fondi è la realizzazione di interventi di formazione continua attraverso piani formativi aziendali, settoriali, territoriali ed individuali.
Per ricevere il materiale informativo dettagliato (brochure, schede tecniche ecc.) basta contattateci senza esitazione.